【汉鑫培训】文化融入与能力比拼，汉鑫新生力量培训记
发布时间：2022-06-13 浏览次数：2252次
少年负壮气，奋烈自有时。新生力量意味着朝气、希望，更预示着未来的无限可能。新青年心似骄阳，新伙伴立志远航。于汉鑫而言，新鲜血液是汉鑫始终保持活力与创造力的有生力量，由新员工成长起来的汉鑫精英是公司发展的顶梁之柱。
“我们与汉鑫的故事，从这里开始”
“汉鑫是一家什么样的企业？”
新员工培训作为面向新同事的培训指引，由各岗位最专业的负责人作为讲师，以最易理解记忆的方式，让新员工对汉鑫的公司概况、发展历程、主营产品、业务通识、业务流程等内容形成初步了解。
除了当下的工作，汉鑫更看重优秀人才在未来的发展，职场礼仪、职业素养、职业规划等课程， 为新员工的职场长远发展助力。
认识汉鑫同伴
踌躇满志，意气风发，这届新员工，满满的朝气与自信~都说员工共同的气质决定了一家公司的气质，新员工培训中的各项课程，既是学习知识、牢筑根基的过程，也是更多地接触、了解、融入汉鑫人的过程。
认同汉鑫文化
认同一家公司的文化，从了解公司开始。从汉鑫总部环境、到汉鑫政策制度、福利待遇、团建活动，公司日常的点点滴滴中均可以感受到汉鑫的企业文化。
入目到入心的课程，帮助新员工完成从选择一份工作的“职场人”到投入汉鑫事业的“汉鑫人”的角色转换。
Part 2 钢铁侠培训
“钢铁精英，从此处启程”
如果说新员工培训是新人初识汉鑫的第一站，那钢铁侠培训就是汉鑫业务精英的摇篮。业务人员是汉鑫发展冲锋陷阵的急先锋，更是汉鑫持续壮大的基石。自钢铁侠创办以来，已经为各区域公司选拔、培育了一批又一批优秀业务人才。
学练结合筑根基
通过分析众多业务精英的成功足迹，我们提取出优秀的钢铁业务人才必备的能力和素养，并针对性地进行课程设置，高效实现业务精英的“选”与“育”。培训采用“学练结合”的方式，为新进业务人员以后的工作打下坚实的基础。
与业务工作密切相关的运营部营销经理刘经理、曹经理担任讲师，为新进业务讲授业务理论知识 、需熟知掌握的工作流程及政策。
培训过程中以采访互动、工作坊、情景模拟、案例分析、无领导小组讨论等方式，让学员带入相应的情景中进行分析、交流，从中提取业务工作所需掌握的方法及要点，博采众长学习同伴的优秀特质，并明晰自身的不足之处，更好地朝着优秀业务的方向前行。
而培训后期的陌生客户拜访则是真正的实操演练，通过设置具体的任务、场景，新业务将所学方法论应用于实际中，如何应对不可预估的客户反应？如何洞悉客户的喜好与需求？如何在短时间内达到自己的沟通目的？实操演练颇具挑战，但也让学员们获益匪浅。
人才选拔育精英
对汉鑫来说，钢铁侠培训既是对新业务人员的培养，更是有效的选拔方式。在培训过程中，汉鑫各部门资深员工化身观察团，从表达能力、沟通能力、问题解决能力、洞察力、待人接物等方面进行综合评估，从中筛选出具备汉鑫特质的优秀业务精英。
相信通过此次培训，各位新业务能够坚定自己的职场方向、为未来的业务开展筑下根基。
汉鑫既是我们为之拼搏付出的事业，更是成就自身的舞台。公司将始终坚持“求进学习，实现价值”的宗旨，为伙伴们制定不同类型、不同形式的学习培训，让汉鑫人充实自我、提升能力，为自己、为公司、为客户创造更大价值。
云程发轫，万事可期。汉鑫的过去，由无数榜样人物以汗水与青春铸就而成；汉鑫的未来，属于从历练中走出来的新一代奋斗者。未来已来，重任在肩，愿你们担大任、干大事、成大才，汉鑫有你，有你必赢！
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